BANDUNG – Upaya pengentasan problem pengangguran di Tanah Air kini kian terintegrasi melalui kemitraan strategis lintas kelembagaan. Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Republik Indonesia, Yassierli, menyampaikan apresiasi mendalam atas terobosan Kepolisian Daerah Jawa Barat (Polda Jabar) yang menginisiasi program Polisi Peduli Pengangguran (Poliran).
Apresiasi tersebut diutarakan Menaker saat menghadiri peluncuran resmi Program Poliran di Bandung, Jawa Barat, Rabu (11/11/2026). Yassierli menilai bahwa tantangan di sektor ketenagakerjaan terlalu besar jika hanya dibebankan kepada pundak Kementerian Ketenagakerjaan semata. Penanganannya membutuhkan orkestrasi bersama antara instansi pemerintah, penegak hukum, asosiasi dunia usaha, lembaga pendidikan vokasi, serta masyarakat luas.
“Kami di Kementerian Ketenagakerjaan menyambut langkah ini dengan rasa syukur dan bahagia. Ekosistem ketenagakerjaan memang mutlak dibangun melalui kolaborasi terpadu. Keterlibatan institusi Polri ke dalam ekosistem ini menjadi amunisi luar biasa untuk mewujudkan iklim ketenagakerjaan yang kian inklusif dan berkualitas,” ungkap Yassierli dalam amanatnya.
Tren Penurunan Angka Pengangguran Terbuka Tiga Tahun Terakhir
Menaker memaparkan bahwa kekompakan sinergi lintas sektor terbukti efektif menekan angka Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) nasional secara konsisten dalam rentang waktu tiga tahun belakangan. Mengutip publikasi data resmi Badan Pusat Statistik (BPS):
TPT Indonesia tercatat sebesar 4,91 persen pada Agustus 2024;
Turun ke level 4,85 persen pada Agustus 2025; dan
Kembali menyusut hingga menyentuh angka 4,75 persen pada survei Agustus 2026.
Kendati kurva pengangguran menunjukkan tren melandai, Yassierli mengingatkan jajarannya agar tidak cepat berpuas diri. Persoalan penyerapan tenaga kerja di lapangan tidak semata bertumpu pada kuantitas ketersediaan lowongan, melainkan juga dipengaruhi oleh tingginya disparitas (skill gap) antara keterampilan yang dimiliki lulusan sekolah dengan kebutuhan riil industri modern.
Revolusi Keterampilan dan Sertifikasi Kompetensi
Guna menyelaraskan kebutuhan pasar kerja, Menaker menekankan pentingnya penguatan keahlian teknis (hard skills) dan etos kerja (soft skills). Para lulusan baru tingkat SMA, SMK, politeknik, hingga universitas diimbau untuk proaktif mengikuti pelatihan kejuruan tambahan dan mengantongi sertifikasi kompetensi resmi.
Dalam konteks inilah Kemnaker menyiapkan berbagai modul balai latihan vokasi untuk mempertemukan kualifikasi pencari kerja dengan standar dunia industri. Kehadiran program Poliran Polda Jabar diproyeksikan menjadi saluran jemput bola yang mempercepat pendataan dan fasilitasi pemuda yang belum bekerja di tingkat wilayah perdesaan maupun perkotaan.
Hapus Syarat Diskriminatif dalam Rekrutmen Perusahaan
Pada kesempatan yang sama, Yassierli melayangkan pesan tegas kepada kalangan korporasi dan pengusaha agar meninggalkan pola seleksi rekrutmen yang diskriminatif. Proses penerimaan karyawan baru diminta sepenuhnya bersandar pada standar kompetensi dan kecakapan teknis yang relevan dengan tugas jabatan (merit-based).
“Persyaratan lamaran kerja yang tidak relevan dengan kebutuhan fungsi pekerjaan hanya akan mempersempit peluang masyarakat untuk memperoleh nafkah. Rekrutmen berbasis kompetensi menjamin perusahaan mendapatkan kandidat paling produktif sekaligus membuka kesempatan yang adil bagi seluruh pencari kerja,” imbuhnya.
Menutup arahannya, Menaker berharap peluncuran Poliran di Jawa Barat tidak berhenti sebatas seremonial di atas panggung, melainkan bertransformasi menjadi jembatan konkret yang menghubungkan ribuan pencari kerja lokal dengan industri manufaktur dan jasa di Jawa Barat secara berkelanjutan.[]
Prakiraan Cuaca
